Проверенная база
опытных 1С-специалистов

1 400+ резюме

Руководитель
проекта

900+ резюме

Системный
архитектор

1 000+ резюме

Технический
архитектор

1 300+ резюме

Функциональный архитектор

1 400+ резюме

Методолог

2 800+ резюме

Аналитик

4 200+ резюме

Программист

13 000+ резюме — крупнейшая специализированная база в России

Каждый кандидат проходит глубокий анализ

Мы собираем десятки параметров, чтобы вы могли оценить специалиста еще до первого контакта

Райс Рекрутинг

не обычное рекрутинговое агентство

С 2006 года реализуем проекты на базе 1С для крупных компаний и холдингов

Используем собственную базу из 13 000+ резюме

Мы точно знаем, кого нужно нанимать, и как проверить компетенции

Экспертиза в 1С с 2006 года

Наша основная компания «Райс» более 20 лет внедряет 1С для крупных предприятий и холдингов

Что это дает заказчику

4

Подбираем специалистов не по ключевым словам в резюме, а по их реальному опыту и выполненным проектам

3

Понимаем, какие компетенции и роли необходимы для каждой конфигурации и предметной области.

2

Быстро отличаем действительно сильного специалиста от кандидата «для галочки»

1

Разбираемся в специфике 1С глубже обычных рекрутеров

Как мы подбираем IT-специалистов

От анализа вакансии до выхода кандидата в вашу команду

6 этап

Подбор завершается, когда кандидат идеально подходит под ваш проект.

Выход на работу

5 этап

Назначаем интервью, ведём коммуникацию, согласуем условия.

Согласование и сопровождение

4 этап

Проверяем 50–100 резюме вручную. Оцениваем стек, проекты, мотивацию, уровень.

Глубокий ручной отбор

3 этап

Формируем индивидуальные письма — не массовая рассылка. Получаем высокий отклик.

Персональное обращение

2 этап

ИИ ускоряет разметку компетенций → выходим на релевантных кандидатов быстрее рынка.

Ищем по
13 000+ резюме

1 этап

Опыт, стек конфигураций, тип задач, уровень, бюджеты.

Получаем требования

Кого мы подбираем

Мы закрываем сложные позиции, которые компании не могут найти месяцами

4

Бюджетирование, Казначейство, Управленческий учет, МСФО, Налоговый учет, Регламентированный учет, Бухгалтерский учет, Производство, Склад, Закупки, Продажи, Логистика

Области

3

ERP, ERP WE, УХ, БП, ЗУП, УТ, КА, УНФ, УПП, ДО, Розница

Конфигурации

2

Программист 1С, Аналитик 1С, Методолог 1С, Архитектор 1С, PM

Роли

1

Middle • Senior • Lead • Architect

Уровни

Почему нам доверяют подбор 1С-специалистов

Работу начинаем после предоплаты, остальное — после выхода кандидата

Работаем прозрачно: фиксированные этапы и предсказуемый результат

Большинство сильных 1С-специалистов не размещаются на HH.RU.

Доступ к редким кандидатам

Специалист оформлен у нас, работает у вас → идеальный формат для проектов.

Возможность аутстаффинга

Точный отбор под конкретный проект → меньше текучки и ошибок.

Снижение риска ошибочного найма

Мы понимаем задачи и стек лучше любых классических рекрутеров.

Точность подбора выше благодаря 19-летней экспертизе в 1С

Мы берём на себя полностью весь отбор и коммуникации.

Экономия 80–120 часов HR и IT-руководителей

Условия сотрудничества

Прозрачная модель работы, понятная стоимость и гарантии результата

4

3

2

1

Поиск, оценка и отбор специалистов.
Сопровождение до выхода на работу

Подбираем специалистов в штат или предоставляем экспертов под проектные задачи

20% предоплата + согласованный процент после выхода специалиста

Прозрачные условия сотрудничества, гарантийная замена специалиста и сопровождение на всех этапах подбора

Что входит в подбор

Формат работы

Стоимость

Гарантии

Что вы получаете

Не просто резюме, а проверенных 1С-специалистов под ваши задачи

Сопровождаем кандидата до выхода
в вашу команду

Выход на работу

Оцениваем реальные проекты, компетенции и соответствие требованиям позиции

Проверенный опыт

Подбираем специалистов под требования вакансии и специфику проекта.

3–7 релевантных кандидатов

Подбор в действии

Разбираем реальный кейс и результаты работы

- ограниченный рынок специалистов,
- высокая нагрузка проекта,
- требовалась проверка глубокой экспертизы,
- нужен был быстрый старт (1–2 недели),
- внутренний HR не мог быстро дать поток кандидатов.

Подобрать Senior 1С:УХ архитектора и Middle разработчика 1С под действующий проект, без задержки сроков и с быстрым вводом в работу.

Холдинг из 40 юрлиц, проект по автоматизации казначейства и бюджетирования.

Исходные ограничения и сложности

Задача клиента

О клиенте

- Проект продолжил двигаться без задержек.
- Получили специалистов, которые закрыли критические задачи по архитектуре/разработке.
- Исключили риски неуспешного найма благодаря техническому скринингу.

Что получил клиент

- 5 кандидатов в финальной воронке вместо 40+ собеседований.
- Срок подбора: 7 дней до первого финалиста.
- 2 специалиста вышли на проект через 12 дней после запроса.
- Снижение HR-нагрузки заказчика — на 80%.

Результат

- Провели уточняющую сессию с руководителем проекта.
- Сформировали профиль компетенций и тестовое задание.
- Отобрали кандидатов из нашей базы 13 000+ специалистов.
- Провели технический скрининг и проверку релевантных проектов.
- Представили заказчику только сильных финалистов.

Что мы сделали

Закроем
вашу вакансию быстрее

От поиска кандидатов до выхода на работу — полностью закрываем процесс подбора под ключ

Илья Шихов, СЕО

За 20 лет работы с проектами 1С мы научились отличать сильных специалистов от тех, кто хорошо проходит собеседования

Отправить заявку

Свяжитесь с нами, и мы начнем подбор прямо сейчас

Не хотите ждать звонка?